La création d'emplois verts, locaux et durables, quels enjeux
Pour qui et pour quels types d'emplois?
Suivant l'OIT (2014), les emplois verts sont des emplois décents qui contribuent à la préservation et à la restauration de l'environnement, soit dans les secteurs traditionnels tels que l'industrie manufacturière et de la construction, ou encore dans de nouveaux secteurs verts et émergents comme les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique. Toutefois, les études et les politiques existantes supposent que ces emplois entraîneront aussi une amélioration sociale et une amélioration des compétences qui revitaliseront la classe ouvrière (le prolétariat). Dans cette foulée, pour donner suite à ses propres « Objectifs du Millénaire » qui traitaient surtout des problèmes sociaux (notamment réduire la pauvreté, assurer une éducation primaire à tous), l'ONU avec ses 192 pays-membres ont adopté, en 2015, 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) imbriquant les dimensions connues du développement durable, soit : l'économique (gouvernance), le social et l'environnemental. Celles-ci sont reconfigurées en cinq domaines, soit les 5P du programme : Personnes, Planète, Prospérité, Paix et Partenariats.
Dans le cadre de cette présentation, nous discuterons des enjeux liés à la création d'emplois verts, locaux et durables principalement à l'aune des ODD numéro 8 (travail décent), 9 (innovation), 10 (égalité) et 12 (consommation et production responsable). Considérant d'une part, l'impact majeur des industries (production-consommation) depuis l'ère industrielle dans les sociétés qui contribuent le plus aux changements climatiques, à la détérioration de la biodiversité, et aux impacts sociaux et d'autre part, les besoins d'expertise des institutions et des organisations pour intégrer ces dimensions à leur modèle de gestion. Nous discuterons de leur application et de leur opérationnalisation en lien avec la responsabilité sociale des organisations (RSO). Nous souhaitons orienter le débat sur les emplois verts et climatiques vers des orientations plus productives sur le plan social, puisque nous croyons qu'une focalisation trop étroite sur les « emplois verts » ou les « emplois climatiques », sans une analyse plus rigoureuse des configurations politico-socioéconomiques qu'ils reflètent, compromet leur potentiel émancipateur. Cette démarche demande une pensée systémique et complexe et une connaissance multidisciplinaire pour saisir les impacts multiples que peuvent impliquer les choix de gestion dans un contexte de RSO. Se pose alors la question : quelles pratiques adopter pour accompagner la transition des métiers actuels vers des métiers d'avenir plus durables? En fait, il s'agit d'accorder davantage d'importance au développement des compétences, à la promotion et la mise en valeur des talents, au développement du bien-être au travail et à l'intégration de meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).
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